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惠企政策汇编

发布时间:2016-07-06

湖里区人力资源和社会保障局

涉企服务优惠政策汇编

 

第一类   社保补贴补差

一、招用就业困难人员社保补贴

【申办条件】

    用人单位招用本市就业困难人员并按规定缴纳社会保险费的,给予用人单位社会保险补贴。   

【补贴标准】

    以补贴对象的实际缴费基数计算的用人单位应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和。若补贴对象的实际缴费基数超过上年度全市在岗职工月平均工资的60%,则按上年度全市在岗职工月平均工资的60%计算。

【补贴期限】

    以就业困难人员目前年龄计算,在距国家法定退休年龄超过5年之前,补贴期限最长不超过三年;从距国家法定退休年龄不足5年起,不论此前是否已享受,均可申请,但最长不超过法定退休年龄。    

【政策依据】

    厦人社〔2013〕126号文件第一条第一款第(1)项

二、招用应届职业院校和应届高校毕业生社保补贴

【申办条件】

    用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生,且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费的,给予社会保险补贴。  

【补贴标准】

    1.以补贴对象的实际缴费基数计算的用人单位应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和。若补贴对象的实际缴费基数超过上年度全市在岗职工月平均工资的60%,则按上年度全市在岗职工月平均工资的60%计算。

    2.对非本市户籍的应届职业院校毕业生和应届高校毕业生,按用人单位以外来人员缴费标准应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和予以补贴。

【补贴期限】

    最长不超过12个月,是指在毕业生毕业年度内,第一家用人单位申领该毕业生首月社会保险补贴之月起连续计算的12个月。用人单位招用应届毕业生享受社会保险补贴的最后截止时间不超过该毕业生毕业年度次年的11月。

【政策依据】

    厦人社〔2013〕126号文件第二条第四款

三、招用厦门生源毕业生社保补贴

【申办条件】

    用人单位招用连续失业一年以上厦门生源毕业生(自毕业时起连续一年以上未以任何方式实现就业)和零就业家庭、享受城乡最低生活保障家庭的厦门生源毕业生,与其签有一年以上期限劳动合同的,按实际招用人数给予社会保险补贴。   

【补贴标准】

    以补贴对象的实际缴费基数计算的用人单位应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和。若补贴对象的实际缴费基数超过上年度全市在岗职工月平均工资的60%,则按上年度全市在岗职工月平均工资的60%计算。

【补贴期限】

最长不超过三年。

【政策依据】

厦府办〔2013〕217号文件第二条第一款第(2)项

四、招用湖里区失业人员社保补差

【申办条件】

    湖里区户籍新增劳动力和失业3个月以上的城镇失业人员,被我市企业新录用正规就业的,由区财政给予企业社会保险差额补贴。   

【补贴标准】

    企业以全市上年度社会平均工资的60%为缴费基数应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和与按外来人员缴费标准应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和之间的差额,职工个人应缴纳社会保险费部分仍由本人负担。

【补贴期限】

至2018年12月31日(补贴期限与文件执行期限一致)。

【政策依据】

    厦湖府〔2013〕152号文件第七条

五、招用本市农村劳动力社保补差

【申办条件】

    用人单位招用本市农村劳动力并按规定缴纳社会保险费的,给予用人单位社保补差。    

【补贴标准】

   用人单位按补贴对象的实际缴费基数计算应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和与按外来人员缴费标准计算应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和之间的差额。若补贴对象的实际缴费基数超过上年度全市在岗职工月平均工资的60%,则按上年度全市在岗职工月平均工资的60%计算。

【补贴期限】

   至2017年12月31日(补贴期限与文件执行期限一致)。

【政策依据】

厦人社〔2013〕126号文件第一条第三款

六、稳定岗位补贴

【申办条件】

    在我市行政区域内,按照《厦门市失业保险条例》规定参加失业保险并缴纳失业保险费,且上年度未裁员或净裁员率低于厦门市上年末城镇登记失业率的企业。    

【相关解释】

上年度净裁员率=(上年初职工人数-上年末职工人数)/(上年初职工人数)×100%。上年初、上年末企业职工人数以企业参加失业保险,并按时实际缴费职工人数为准。上年初是指上年度1月份,上年末是指上年度12月份。

【补贴标准】

    以企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴,所需资金从失业保险基金列支。稳岗补贴可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

【补贴期限】

自2016年1月1日开始执行至2020年底(补贴期限与文件执行期限一致)。

【政策依据】

厦人社〔2016〕22号文件

第二类  招聘扶持

一、劳务协作奖励

【申办条件】

用人单位招用本市新增劳动力、本市失业人员或引进初次来厦务工人员,且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险,给予用人单位劳务协作奖励。

备注:1.初次来厦务工人员指来厦之前一年未在我市就业管理信息系统进行就业登记且未在我市缴纳社会保险费的非厦门籍人员;2.劳务派遣人员由用工单位申请并领取奖励。

【奖励标准】

    500元/人·次的一次性奖励。

【政策依据】

    厦人社〔2013〕126号文件第二条第三款

二、外出招工交通食宿补贴

【申办条件】

对参加市、区人社部门组织外出招聘活动的辖区企业,给予外出招聘补贴。

1.给予企业不超过2名招聘人员的交通费和食宿费用补贴;

2.对企业所引进的初次来厦务工人员,给予到厦门的交通费用补贴,标准按火车票硬座和普通长途汽车票计算。

 【政策依据】

    厦湖府〔2013〕152号文件第十三条、厦湖府办〔2015〕109号文件第二条

三、校企合作引进在校学生实习奖励

【申办条件】

     国内各类高校、职业院校成批输送10名及以上在校学生,且在我区同一企业实习满3个月的,给予输送单位一次性奖励。  

【奖励标准】

    批量输送10-20人,奖励300元/人;批量输送20人及以上,奖励500元/人。

【政策依据】

    厦湖府〔2015〕32号文件第二条、厦湖府办〔2015〕109号文件第三条

四、老员工介绍新员工奖励

【申办条件】

     企业老员工通过“亲带亲”、“友带友”、“老乡带老乡”等方式介绍初次来厦务工人员并在我区同一企业正规就业6个月以上的,给予介绍人一次性介绍奖励。

【奖励标准】

    每介绍1名奖励介绍人300元。

【政策依据】

厦湖府〔2015〕32号文件第三条

五、接收厦门生源毕业生奖励

【申办条件】

我市辖区内企业当年度接收5名及以上首次就业的厦门生源毕业生满一年以上的,以毕业生就业报到手续、签订合同及缴交社保为凭证,按接收人数及实际工作年限给予一次性奖励,用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。

【奖励标准】

一年期的每人500元,两年期的每人800元,三年期及以上的每人1200元。

【政策依据】

厦府办〔2013〕217号文件、厦门市公务员局《厦门市促进普通教育非师范类厦门生源毕业生就业服务政策措施》文件第一条第一款

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

六、接收见习学员奖励

【申办条件】

企业聘用在本单位参加见习的厦门生源毕业生学员,与其签订一年以上劳动合同,并为其办理就业接收手续,给予见习奖励。

【奖励标准】

按实际接收人数给予每人500元的一次性奖励(同时符合接收培训学员奖励和接收厦门生源毕业生奖励条件的只可享受其中一项)。

【政策依据】

厦府办〔2013〕217号文件、厦门市公务员局《厦门市促进普通教育非师范类厦门生源毕业生就业服务政策措施》文件第一条第四款第二项

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

第三类  工资性津补贴、补助、奖励

一、高技能人才政府津贴

【申办条件】

对在辖区企业对口专业技能岗位(工种)连续正规就业1年以上,且与该企业签订3年以上劳动合同,持有技师以上职业资格证书的技术人员给予政府津贴。

【补贴标准】

    具有技师职业资格的300元/月,具有高级技师职业资格的600元/月。

【补贴期限】

最长不超过3年。

【政策依据】

    厦湖府办〔2015〕109号文件第四条

二、公益性岗位工资性补贴

【申办条件】

    政府投资开发的城市公共管理和涉及居民利益的服务岗位(如社区保安、卫生保洁、环境管理、停车场管理、托老、托幼、托残服务等)以及机关事业单位的门卫、收发等后勤服务岗位(非在编雇佣人员岗位除外)安排本市就业困难人员就业并缴纳社会保险费的,给予工资性补贴。   

【补贴标准】

    本市当年度企业最低工资标准的50%/人·月。

【补贴期限】

    最长不超过三年(除自首次认定之日起至法定退休年龄不足五年的可延长至退休年龄外)。

政策依据】

    厦人社〔2013〕126号文件第一条第二款

三、提供集体住宿补贴

【申办条件】

    由辖区企业租用宿舍,当年度安排初次来厦的务工人员、应届毕业生或在校实习生10人以上集中住宿的,在其正规就业期间或实习期内,给予企业住宿补贴。

【补贴标准】

    每人200元/月,补贴额度每个企业不超过2万元/月。

【补贴期限】

    同一员工(实习生)补贴期限最长不超过1年。

【政策依据】

    厦湖府办〔2015〕109号文件第八条

四、外来务工人员生活补助

【申办条件和补贴标准】

    对初次到我区用工人数30人(工业企业用工人数需达到100人)以上的企业正规就业的外来务工人员,生活补助标准提高到每人200元/月,补贴期限最长不超过1年;符合我区产业导向的企业或统计部门认定的区属规上企业,其所引进的初次来我区务工人员,生活补助标准提高到每人300元/月。    

【补贴期限】

    最长不超过1年。

【政策依据】

    厦湖府办〔2015〕109号文件第七条

五、淡旺季用工调剂奖励金

【申办条件】

    对参与辖区企业的淡旺季用工调剂的本市企业(劳务派遣公司除外),一次性向辖区企业批量输入10人及以上在职员工,且在借用方工作满2个月的,对劳动力借出方给予一次性的用工调剂奖励。   

【奖励标准】

    每输送1人奖励300元,单一批次奖励不超过3万元。

【政策依据】

    厦湖府办〔2015〕109号文件第九条

第四类  技能培训

一、职业技能培训鉴定补贴

【申办条件】

本市企业依法缴纳社会保险的在职人员(含本市、外地户籍人员)参加我市定点职业培训机构组织的职业技能培训并获取证书的,给予参培人员培训费补贴和鉴定费补贴。    

【补贴标准】

(一)培训费补贴为:

1.专项职业能力证书、计算机高新技术证书培训补贴:初级工不超过600元/人;中级工不超过1000元/人;高级工不超过1500元/人;技师不超过2000元/人;高级技师不超过2500元/人;

2.职业资格证书培训补贴:初级工不超过800元/人;中级工不超过1200元/人;高级工不超过1800元/人;技师不超过2500元/人;高级技师不超过3000元/人。

补贴对象提交的培训费发票金额高于补贴标准的按补贴标准核发,低于补贴标准的按发票实际金额核发。

(二)鉴定费补贴为:

按我市物价部门核定的鉴定收费标准给予鉴定补贴。

【政策依据】

    厦人社〔2015〕69号文件

二、企业在职人员职业资格培训补贴

【申办条件】

辖区企业在职人员(包括我区户籍居民),参加符合我区产业导向行业的技能培训(培训内容必须为企业主要业务技能,培训机构必须为市级以上行政部门指定的培训机构),并获得市级以上人社部门以外行政部门颁发的职业资格证书或从业资格证书的,给予培训及考证收费补贴。    

【补贴标准】

实际培训及考证收费低于1000元/人的,按实际支付金额补贴;培训及考证收费等于或高于1000元/人的,按1000元/人的标准补贴。

【政策依据】

    厦湖府办〔2015〕109号文件第五条

三、职业培训资金直补用人单位

【申办条件】

企业制定培训计划,依法提取职工培训经费,组织本单位职工(签订劳动合同且用工报备)参加规定职业(工种)的职业技能培训和职业技能鉴定,职工取得厦门市核发的国家职业资格证书后,企业可获得财政培训经费补贴。

【补贴标准】

初级工400元/人,中级工700元/人,高级工1000元/人。

【政策依据】

    厦人社〔2010〕234号文件

四、在职人员职业技能等级提升奖励

【申办条件】

辖区企业在职人员(包括我区户籍居民及非本区户籍在职人员),参加更高层次职业技能鉴定考试并获取职业资格证书的,除享受培训补贴外,再给予职业技能等级提升奖励。

【奖励标准】

我区户籍居民获取中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证的,分别奖励500元、1000元、2000元、3000元;

辖区企业非本区户籍在职人员获取技师、高级技师职业资格证的,分别奖励2000元、3000元。

【政策依据】

    厦湖府办〔2015〕109号文件第六条

五、外来农村劳动力职业技能提升培训误工补贴

【申办条件】

对配合我区集中组织在职外来农村劳动力技能提升培训的企业,按通过考试人数给予企业误工补贴。

【补贴标准】

200元/人

【政策依据】

厦湖府〔2013〕152号文件第六条

六、接收培训学员奖励

【申办条件】

具备培训能力的用人单位联合市人力资源和社会保障局,开展针对首次就业厦门生源毕业生的各类免费技能培训活动后,吸收消化培训合格毕业生并与其签订一年以上合同且为其办理就业报到、登记参保手续的,给予一次性奖励。

【补贴标准】

每人500元(同时符合接收培训学员奖励和接收厦门生源毕业生奖励条件的只可享受其中一项)。

【政策依据】

厦府办〔2013〕217号文件、厦门市公务员局《厦门市促进普通教育非师范类厦门生源毕业生就业服务政策措施》文件第一条第三款第三项

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

第五类   创业帮扶

一、创业场地补贴

【申办条件】

2014年7月1日后,自主创业扶持对象新创办经营实体,正常经营6个月以上,按其持续经营时间给予最长不超过36个月的创业场地补贴。

【补贴标准】

第1—12个月、13—24个月、25—36个月的补贴标准分别为600元/户·月、400元/户·月、300元/户·月。

【政策依据】

厦人社〔2014〕174号文件第二条第一款

二、自主创业奖励

【申办条件】

2014年7月1日起,我市自主创业扶持对象新创办经营实体,正常经营1年以上的,给予创业奖励。

2014年1月1日后,我区失业人员和灵活就业人员自主创业,取得工商营业执照或民政部门颁发的民办非企业登记证,并正常经营1年以上的,给予一次性创业奖励。

【奖励标准】

属我市自主创业扶持对象的,自开业之日起经营每满一年给予3000元/户,最长不超过3年;属我区失业人员和灵活就业人员自主创业的,给予一次性创业奖励金3000元,所创办经济实体为个体工商户以外的其他企业组织形式的,再增加奖励金2000元(同时符合市人社局和区政府奖励条件的只可享受其中一项)。

【政策依据】

厦人社〔2014〕174号文件第二条第二款、厦湖府〔2013〕152号文件第九条

三、创业带动就业奖励

【申办条件】

2014年7月1日起,我市自主创业扶持对象新创办经营实体,自开业之日起3年内新吸纳本市户籍人员就业12个月以上,给予创业带动就业奖励。

2014年1月1日后,我区失业人员和灵活就业人员自主创业,且已享受过我区一次性创业奖励金的,在开业3年内,每吸纳1名我区失业人员或灵活就业人员正规就业满6个月以上的,给予创业带动就业奖励。

【奖励标准】

给予创业带动就业奖励金2000元(同时符合市人社局和区政府奖励条件的只可享受其中一项)。

【政策依据】

厦人社〔2014〕174号文件第二条第三款、厦湖府〔2013〕152号文件第十一条

四、创业纳税补贴

【申办条件】

2014年1月1日后自主创业,且已享受过我区一次性创业奖励金的,可在领取证照之日起3年内享受创业纳税补贴。

【补贴标准】

第一、二、三年分别按其缴交区级税收收入额的80%、60%、40%标准补贴,且每年补贴额度不超过6000元。

【政策依据】

厦湖府〔2013〕152号文件第十条

第六类   贷款扶持

一、劳动密集型小企业小额担保贷款

【申办条件】

经我市人社部门、财政部门认定符合小额担保贷款对象条件的劳动密集型小企业,从事(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及不予鼓励行业外)合法经营活动,当年新招用本市失业人员达到企业现有在职职工总数30%(在职职工超过100人的企业达15%)以上,企业与其签订一年以上期限劳动合同,并依法为其办理就业登记及缴纳社会保险费,可申请小额担保贷款。

【贷款额度及期限】

优惠贷款额度最高不超过人民币200万元,期限最长不超过2年(经办银行可根据企业实际经营需求合理确定贷款额度)。

小额担保贷款到期确需展期的,由经办银行在满足审批条件的情况下予以展期,贷款可展期1次,期限不超过1年。小额担保贷款逾期、展期不再享受财政贴息。

【贷款利率】

小额担保贷款利率可在中国人民银行公布的同期贷款基准利率的基础上上浮3个百分点,由市财政部门给予全额贴息。所有小额担保贷款在贷款合同有效期内如遇基准利率调整,均按贷款合同签订日约定的贷款利率执行。

【政策依据】

《关于印发<厦门市小额担保贷款管理办法(试行)>的通知》(厦门银〔2009〕79号)、《关于继续做好厦门市小额担保贷款工作有关事项的通知》(厦门银〔2014〕61号)

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

二、享受财政贴息贷款或补助

【申办条件】

对招收厦门生源毕业生达到本单位当年度所招收毕业生总数25%,且连续工作满一年,办理就业登记手续并缴纳社会保险的我市行政区域内的小型微型企业。

【补贴标准】

符合技术改造政策的,优先安排贷款贴息或补助;对符合条件的小型微型企业,可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款,并享受财政贴息。

【政策依据】

厦府〔2015〕121号文件第一条第一款

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

第七类   人才落户

一、技能人才落户

【申办条件】

在本市用人单位工作的技能人才符合下列条件之一的,可以落户集美区、海沧区、同安区、翔安区:

1.取得中级工职业资格证书,参加本市社会保险连续缴费满4年,申请时已在本市同一用人单位连续工作满2年,且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同,年龄在40周岁以下;

2.取得高级工职业资格证书,参加本市社会保险连续缴费满3年,申请时已在本市同一用人单位连续工作满2年,且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同,男性年龄在45周岁以下,女性年龄在40周岁以下;

3.取得技师职业资格证书,在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险连续缴费满1年,且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同,男性年龄在50周岁以下,女性年龄在40周岁以下;

4.取得高级技师职业资格证书,与本市用人单位建立劳动关系并参加本市社会保险,与该用人单位签订3年以上劳动合同,男性年龄在50周岁以下,女性年龄在45周岁以下;

5.参加福建省一、二类职业技能竞赛或本市A类职业技能竞赛获得省、市技术能手称号,在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险连续缴费满1年,且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同,男性年龄在50周岁以下,女性年龄在40周岁以下;

6.参加国家级一、二类职业技能竞赛获得全国技术能手称号,与本市用人单位建立劳动关系并参加本市社会保险,与该用人单位签订3年以上劳动合同,男性年龄在50周岁以下,女性年龄在45周岁以下。

【相关解释】

技能人才指:

1.取得人力资源行政部门核发的中级工以上职业资格证书,属于本市急需(紧缺)技术工种且为本单位骨干的技能人才;

2.参加国家级一、二类职业技能竞赛、福建省一、二类职业技能竞赛或本市A类职业技能竞赛获得技术能手称号的。

【降低门槛标准】

不受合法固定住所限制。

【政策依据】

《厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市技能人才落户办法的通知》(厦府办〔2012〕83号)

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

二、投资企业骨干员工落户

【申办条件】

在思明区、湖里区投资兴办企业,从2003年度起年实际纳税额在30万元以上(扣除地方各项附加费和减、免、退税款,下同),兴办高科技型企业、科学研究单位的年实际纳税额在20万元以上的,可一次性迁入3人户口(投资者及其直系亲属或企业骨干均可,由企业自定)。

年实际纳税额每增加20万元以上的,迁入名额增加1人。

【落户标准】

符合投资落户条件办理企业骨干户口,企业骨干员工还应当拥有本市合法固定住所,在该企业服务满3年并已缴交社会养老保险费用,继续与该企业签订经劳动保障部门备案的劳动合同。

【政策依据】

《厦门市户籍管理规定》(市政府令第138号)第12条、《厦门市户籍管理规定实施细则》(厦府[2010] 214号)第9条

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

三、外来员工落户

【申办条件】

落户在思明区、湖里区的,需持有本市《暂住证》或《居住证》连续满八年、参加本市社会养老保险连续满八年;落户在集美区、海沧区、同安区、翔安区的,需持有本市《暂住证》或《居住证》连续满五年、参加本市社会养老保险连续满五年。

【落户标准】

符合办理外来员工户口条件,外来员工还应当在本市拥有房屋所有权证的住所,有固定职业并签订经劳动保障部门备案的劳动合同,无违法犯罪记录和违反计划生育政策规定的行为。

【政策依据】

《厦门市户籍管理规定》(市政府令第138号)第10条、《厦门市户籍管理规定实施细则》(厦府[2010] 214号)第8条

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

四、全日制普通教育大中专毕业生落户

【申办条件】

1.全日制普通教育本科及以上学历毕业生;

2.全日制普通教育应届非厦门生源专科毕业生:(1)所学专业属我市急需、紧缺专业的普通高等院校应届专科毕业生(当年度6月10日前报批),我市急需、紧缺专业或称短线专业信息,以厦门人事网《厦门市2016年非师范类高校毕业生人才供需情况报告》为准(每年发布一次);(2)本市岛外企业接收的,专业与我市产业发展方向相对应且与单位主营业务对口,并与用人单位签订有三年以上就业合同的普通高等院校应届专科毕业生(当年度9月30日前报批);

3.不符合接收条件的全日制普通教育应届、往届非厦门生源专科、中专学历毕业生:(1)35周岁以下;(2)专科学历毕业生须已在本市岛内同一企业连续工作满四年以上或者已在本市岛外同一企业连续工作满三年以上,申请时又与该单位签订三年以上劳动合同。中专学历毕业生须已在本市岛内同一企业连续工作满五年以上或已在本市岛外同一企业工作满四年以上,申请时又与该单位签订三年以上劳动合同(有关年限均以单位为该毕业生在厦缴交的社会保险及劳动合同为依据);(3)申请人员申请时的前一季度纳税工资须达到当年度我市统计部门公布的“在岗职工平均工资标准”的平均值,以个人所得税纳税额为判断标准。

【落户标准】

经市人力资源和社会保障局等部门审核同意将人事关系转入厦门的。

【政策依据】

《厦门市户籍管理规定》(市政府令第138号)第10条、《厦门市户籍管理规定实施细则》(厦府〔2010〕214号)

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局

五、外地人才调入落户    

【申办条件】

  1.具有研究生以上学历或高级职称的,年龄距离法定退休年龄十年以上;

  2.大学本科学历毕业的,年龄距离法定退休年龄十五年以上,其中,专业或工作经历与拟调入单位主营业务不对口的,具有普通本科学历的需在拟调入单位连续缴满1年社保。成教类本科学历的需在拟调入单位连续缴满2年社保;

  3.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的,年龄距离法定退休年龄十五年以上,且须在拟调入单位连续缴满3-5年社保(调入到岛内企业的,具有普通专科学历的须连续缴满4年社保,具有普通中专学历的须连续缴满5年社保;调入到岛外企业的,具有普通专科学历的须连续缴满3年社保,具有普通中专学历的须连续缴满4年社保);

  4.中专学历毕业、或专科学历毕业的,年龄在三十五周岁以下,且须在拟调入单位连续缴满3-5年社保(调入到岛内企业的,具有普通专科学历的须连续缴满4年社保,具有普通中专学历的须连续缴满5年社保;调入到岛外企业的,具有普通专科学历的须连续缴满3年社保,具有普通中专学历的须连续缴满4年社保);

5.专业及专业工作经历与拟调入单位主营业务对口。

【落户标准】

经市人力资源和社会保障局等部门审核同意将人事关系转入厦门的。

【政策依据】

《厦门市户籍管理规定》(市政府令第138号)第10条、《厦门市户籍管理规定实施细则》(厦府〔2010〕214号)

【承办部门】

厦门市人力资源和社会保障局


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